Tugas Softskill Etika Profesi Akuntansi
2. Mengapa kini kita lebih peduli tentang perlakuan yang adil terhadap karyawan dari pada orang tua kita atau pendahulu kita?
Bukti tekanan publik untuk keadilan lebih dan ekuitas sudah 
tersedia. Keinginan untuk ekuitas dalam pekerjaan telah menghasilkan 
undang-undang, peraturan, kondisi kepatuhan dalam kontrak, dan program 
tindakan afirmatif dalam perusahaan. Bayar program ekuitas telah mulai 
muncul untuk menyesuaikan perbedaan antara gaji untuk pria dan wanita. 
Undang-undang perlindungan konsumen telah diperketat ke titik bahwa 
filosofi lama “pembeli berhati-hatilah,” yang cenderung melindungi 
perusahaan besar, telah berubah menjadi “berhati-hatilah vendor,” yang 
menguntungkan dalam konsumen individu. Obat tes untuk karyawan telah 
jauh lebih hati-hati ditangani untuk meminimalkan kemungkinan temuan 
palsu. Semua ini adalah contoh di mana tekanan publik telah membawa 
perubahan melalui legislatif atau pengadilan kelembagaan untuk keadilan 
dan ekuitas lebih dan diskriminasi kurang, dan karena itu akan hampir 
mustahil untuk membalikkan. Memang, tren jelas.
4. Mengapa etika perilaku perusahaan kompetitif dapat mendatangkan keuntungan yang lebih tinggi?
Perkembangan pasar global telah menyebabkan pembuatan dan pengadaan
 produk di seluruh dunia. Restrukturisasi telah menggambarkan yang 
memungkinkan produktivitas lebih besar dan biaya yang lebih rendah 
dengan tingkat yang lebih rendah dari pekerjaan rumah tangga. Oleh 
karena itu, tekanan pada individu digunakan untuk mempertahankan 
pekerjaan mereka mungkin tidak mereda dengan meningkatnya produksi, 
atau, mengingat persaingan yang lebih besar, akan volume yang lebih 
besar tentu meningkatkan keuntungan, sehingga tekanan pada perusahaan 
mungkin tidak akan kembali ke tingkat yang dialami di masa lalu. Sebagai
 akibatnya, perusahaan akan dapat mengandalkan kembali ke profitabilitas
 untuk mengembalikan risiko perilaku tidak etis untuk tingkat mantan. 
Ini akan muncul bahwa kembali ke tingkat risiko mantan wil tergantung 
pada lembaga rezim baru etis-perilaku manajemen dan tata kelola.
6. Mengapa menjadi suatu faktor penting bagi klien agar akuntan profesional berperilaku etis?
Pertama, ada mitos bahwa bisnis tidak mampu menjadi etis karena 
terlalu banyak kesempatan akan diberikan atas keuntungan untuk 
dimaksimalkan atau bahwa eksekutif tidak mampu untuk mengalihkan 
perhatian mereka dari keuntungan atau laba akan jatuh. Bahkan, 
penelitian menunjukkan keuntungan jangka pendek meningkat serta menurun 
ketika tujuan sosial yang diperhitungkan oleh eksekutif. Namun, dua 
perspektif jangka panjang juga memperkuat kasus bahwa sosial dan tujuan 
keuntungan dapat mencampur menguntungkan. Yang pertama adalah sebuah 
studi oleh Max Clarkson (1988), yang peringkat kinerja sosial perusahaan
 lebih dari enam puluh dalam skala diubah Wartick dan Cochran (1985) dan
 menemukan bahwa di atas rata-rata kinerja sosial beberapa etis reksa 
dana, seperti Parnassus dana (AS) dan investor Summa Fund (Kanada), 
telah melampaui yang dari New York Stock Exchange yang diukur oleh 
Standard & Miskin  (S &  P) indeks bursa saham toronto 300 
indeks, dan indeks tertimbang dari 400 layar secara etis disaring U.S. 
saham Domini sosial indeks (1999) sering melebihi S & P 500. 
Perspektif ini tidak konklusif dan tidak lengkap, juga mereka 
menjelaskan kausalitas. Mereka harus, bagaimanapun, memberikan beberapa 
kenyamanan eksekutif yang mendengar argumen yang bersifat teori bahwa 
kesehatan masyarakat dan bisnis di dalamnya saling bergantung tetapi 
yang bimbang pada profitabilitas menerapkan struktur multi-tujuan.
Aspek kedua Friedman argumen yang telah mengikis sejak pertama kali
 diusulkan adalah akurasi yang keuntungan panduan alokasi sumber daya 
untuk penggunaan terbaik mereka untuk masyarakat. Pada 1970, ketika 
Friedman mulai untuk mengartikulasikan keuntungan-sumber hubungan, itu 
hampir tidak biaya dinisbahkan kepada udara dan air yang digunakan dalam
 proses manufaktur, juga adalah biaya yang signifikan yang dinisbahkan 
untuk pembuangan atau perawatan dari limbah. Sejak 1980-an, biaya ini 
disebut eksternalitas telah meroket dan namun mereka masih belum 
sepenuhnya dimasukkan dalam menghitung keuntungan untuk tahun untuk 
mencemari perusahaan di bawah prinsip akuntansi yang berlaku umum. 
Sering, polusi biaya lahir oleh dan dikenakan biaya terhadap keuntungan 
perusahaan, kota, atau pemerintah, sehingga hubungan keuntungan 
penggunaan sumber daya maksimum untuk hubungan perusahaan jauh lebih 
kurang mengarahkan daripada Friedman awal yang direncanakan. Seperti 
biaya yang terkait dengan ini dan lainnya eksternalitas meningkat, 
sumber daya-keuntungan menggunakan hubungan Janji untuk menjadi kurang  
berguna kecuali kerangka perhitungan laba tradisional diubah atau 
dilengkapi. Mungkin akuntansi atau lingkungan skema dimana perusahaan 
membeli polusi kredit akan menghasilkan beberapa bantuan dari dilema 
ini, di masa depan.
Akhirnya, Milton Friedman mengungkapkan pandangan dirinya bahwa 
keuntungan adalah dicari dalam hukum dan etika adat masyarakat. Ini 
tidak dihargai oleh banyak orang yang berdebat untuk keuntungan-hanya 
dalam bentuk yang paling kuat, dan sangat erat.  Jelas, kekacauan akan 
dihasilkan  jika bisnis dilakukan di lingkungan yang benar-benar tidak 
dilarang . Kerangka kerja minimum aturan sangat penting untuk bekerja 
efektif, biaya rendah pasar kita dan perlindungan semua peserta. 
Peningkatan regulasi merupakan salah satu respon terhadap perilaku 
keterlaluan, atau untuk etika kebutuhan masyarakat meningkat.  Apa yang 
paling menguntungkan-satunya pendukung gagal , lihat bahwa alternatif 
untuk meningkatkan regulasi pemerintah adalah meningkatkan diri dari 
penekanan etika pemerintah dan perilaku yang lebih baik.
Untuk alasan ini, mandat laba-satunya perusahaan berkembang ke 
salah satu mengakui saling ketergantungan bisnis dan masyarakat. 
Keberhasilan di masa depan akan tergantung pada sejauh mana bisnis dapat
 menyeimbangkan keuntungan dan tujuan sosial. Hal ini, pada gilirannya, 
akan mustahil untuk mengelola kecuali pemerintahan baru dan struktur 
pelaporan muncul. Jika tujuan etis dan ekonomi tidak dapat 
diintegrasikan  seimbang dengan sukses, dan kepentingan pemegang saham 
terus mendominasi orang-orang dari para pemangku kepentingan, ketegangan
 antara bisnis dan masyarakat akan terus tumbuh.
8. Haruskah para eksekutif dan direktur ditahan (dikirim kepenjara) atas tindakan karyawan perusahaan mereka?
Jika pelanggaran etika yang dilakukan karyawan sebuah perusahaan 
dikarenakan perintah atasan (executive & direktur) yang hanya 
mementingkan keuntungan saja tanpa memperhatikan atau menimbulkan dampak
 kerusakan lingkungan, maka perlu diberi peringatan baik hukuman pidana 
maupun membayar denda. Akan tetapi, jika memang kesalahan itu murni dari
 kelalaian karyawan perusahaan, maka para pemimpin perusahaan (executive
 & direktur) tidak dapat dihukum.
10. Mengapa penting bagi seorang akuntan professional untuk memahami tren-tren etis yang telah dibahas dalam bab ini?
Sebuah apresiasi sedang berlangsung perubahan laut di lingkungan 
etika untuk bisnis adalah penting untuk pemahaman informasi tentang 
bagaimana profesional akuntan harus menafsirkan kode profesi mereka 
sebagai karyawan perusahaan. Pada saat yang sama, meskipun masyarakat 
mengharapkan akuntan profesional untuk menghormati nilai-nilai 
profesional objektivitas, integritas kerahasiaan, dan, yang dirancang 
untuk melindungi hak-hak dasar masyarakat, karyawan-akuntan harus 
merespon ke arah manajemen dan kebutuhan pemegang saham saat ini. 
Berkompromi  sulit, Di masa depan, akan ada pelarian kurang dari sorotan
 perhatian publik dan bahaya yang lebih besar dalam masalah ucapan 
dengan mengedipkan mata dan anggukan atau dengan menyapu mereka di bawah
 karpet. Akuntan profesional harus memastikan bahwa nilai-nilai etika 
mereka saat ini dan bahwa mereka siap untuk bertindak pada mereka 
terbaik untuk melaksanakan peran mereka. Munculnya perusahaan 
multidisiplin, yang meliputi para profesional seperti pengacara dan 
insinyur, untuk menyediakan lebih luas jaminan dan layanan lainnya 
membutuhkan akuntan profesional untuk menjadi sangat waspada terhadap 
konflik di mana nilai-nilai dan kode profesional lainnya berbeda dari 
profesi akuntansi.
*Diskusi kelompok genap
 CLAURIA SULAIMAN (20209292)