Tugas Softskill Etika Profesi Akuntansi
2. Mengapa kini kita lebih peduli tentang perlakuan yang adil terhadap karyawan dari pada orang tua kita atau pendahulu kita?
Bukti tekanan publik untuk keadilan lebih dan ekuitas sudah
tersedia. Keinginan untuk ekuitas dalam pekerjaan telah menghasilkan
undang-undang, peraturan, kondisi kepatuhan dalam kontrak, dan program
tindakan afirmatif dalam perusahaan. Bayar program ekuitas telah mulai
muncul untuk menyesuaikan perbedaan antara gaji untuk pria dan wanita.
Undang-undang perlindungan konsumen telah diperketat ke titik bahwa
filosofi lama “pembeli berhati-hatilah,” yang cenderung melindungi
perusahaan besar, telah berubah menjadi “berhati-hatilah vendor,” yang
menguntungkan dalam konsumen individu. Obat tes untuk karyawan telah
jauh lebih hati-hati ditangani untuk meminimalkan kemungkinan temuan
palsu. Semua ini adalah contoh di mana tekanan publik telah membawa
perubahan melalui legislatif atau pengadilan kelembagaan untuk keadilan
dan ekuitas lebih dan diskriminasi kurang, dan karena itu akan hampir
mustahil untuk membalikkan. Memang, tren jelas.
4. Mengapa etika perilaku perusahaan kompetitif dapat mendatangkan keuntungan yang lebih tinggi?
Perkembangan pasar global telah menyebabkan pembuatan dan pengadaan
produk di seluruh dunia. Restrukturisasi telah menggambarkan yang
memungkinkan produktivitas lebih besar dan biaya yang lebih rendah
dengan tingkat yang lebih rendah dari pekerjaan rumah tangga. Oleh
karena itu, tekanan pada individu digunakan untuk mempertahankan
pekerjaan mereka mungkin tidak mereda dengan meningkatnya produksi,
atau, mengingat persaingan yang lebih besar, akan volume yang lebih
besar tentu meningkatkan keuntungan, sehingga tekanan pada perusahaan
mungkin tidak akan kembali ke tingkat yang dialami di masa lalu. Sebagai
akibatnya, perusahaan akan dapat mengandalkan kembali ke profitabilitas
untuk mengembalikan risiko perilaku tidak etis untuk tingkat mantan.
Ini akan muncul bahwa kembali ke tingkat risiko mantan wil tergantung
pada lembaga rezim baru etis-perilaku manajemen dan tata kelola.
6. Mengapa menjadi suatu faktor penting bagi klien agar akuntan profesional berperilaku etis?
Pertama, ada mitos bahwa bisnis tidak mampu menjadi etis karena
terlalu banyak kesempatan akan diberikan atas keuntungan untuk
dimaksimalkan atau bahwa eksekutif tidak mampu untuk mengalihkan
perhatian mereka dari keuntungan atau laba akan jatuh. Bahkan,
penelitian menunjukkan keuntungan jangka pendek meningkat serta menurun
ketika tujuan sosial yang diperhitungkan oleh eksekutif. Namun, dua
perspektif jangka panjang juga memperkuat kasus bahwa sosial dan tujuan
keuntungan dapat mencampur menguntungkan. Yang pertama adalah sebuah
studi oleh Max Clarkson (1988), yang peringkat kinerja sosial perusahaan
lebih dari enam puluh dalam skala diubah Wartick dan Cochran (1985) dan
menemukan bahwa di atas rata-rata kinerja sosial beberapa etis reksa
dana, seperti Parnassus dana (AS) dan investor Summa Fund (Kanada),
telah melampaui yang dari New York Stock Exchange yang diukur oleh
Standard & Miskin (S & P) indeks bursa saham toronto 300
indeks, dan indeks tertimbang dari 400 layar secara etis disaring U.S.
saham Domini sosial indeks (1999) sering melebihi S & P 500.
Perspektif ini tidak konklusif dan tidak lengkap, juga mereka
menjelaskan kausalitas. Mereka harus, bagaimanapun, memberikan beberapa
kenyamanan eksekutif yang mendengar argumen yang bersifat teori bahwa
kesehatan masyarakat dan bisnis di dalamnya saling bergantung tetapi
yang bimbang pada profitabilitas menerapkan struktur multi-tujuan.
Aspek kedua Friedman argumen yang telah mengikis sejak pertama kali
diusulkan adalah akurasi yang keuntungan panduan alokasi sumber daya
untuk penggunaan terbaik mereka untuk masyarakat. Pada 1970, ketika
Friedman mulai untuk mengartikulasikan keuntungan-sumber hubungan, itu
hampir tidak biaya dinisbahkan kepada udara dan air yang digunakan dalam
proses manufaktur, juga adalah biaya yang signifikan yang dinisbahkan
untuk pembuangan atau perawatan dari limbah. Sejak 1980-an, biaya ini
disebut eksternalitas telah meroket dan namun mereka masih belum
sepenuhnya dimasukkan dalam menghitung keuntungan untuk tahun untuk
mencemari perusahaan di bawah prinsip akuntansi yang berlaku umum.
Sering, polusi biaya lahir oleh dan dikenakan biaya terhadap keuntungan
perusahaan, kota, atau pemerintah, sehingga hubungan keuntungan
penggunaan sumber daya maksimum untuk hubungan perusahaan jauh lebih
kurang mengarahkan daripada Friedman awal yang direncanakan. Seperti
biaya yang terkait dengan ini dan lainnya eksternalitas meningkat,
sumber daya-keuntungan menggunakan hubungan Janji untuk menjadi kurang
berguna kecuali kerangka perhitungan laba tradisional diubah atau
dilengkapi. Mungkin akuntansi atau lingkungan skema dimana perusahaan
membeli polusi kredit akan menghasilkan beberapa bantuan dari dilema
ini, di masa depan.
Akhirnya, Milton Friedman mengungkapkan pandangan dirinya bahwa
keuntungan adalah dicari dalam hukum dan etika adat masyarakat. Ini
tidak dihargai oleh banyak orang yang berdebat untuk keuntungan-hanya
dalam bentuk yang paling kuat, dan sangat erat. Jelas, kekacauan akan
dihasilkan jika bisnis dilakukan di lingkungan yang benar-benar tidak
dilarang . Kerangka kerja minimum aturan sangat penting untuk bekerja
efektif, biaya rendah pasar kita dan perlindungan semua peserta.
Peningkatan regulasi merupakan salah satu respon terhadap perilaku
keterlaluan, atau untuk etika kebutuhan masyarakat meningkat. Apa yang
paling menguntungkan-satunya pendukung gagal , lihat bahwa alternatif
untuk meningkatkan regulasi pemerintah adalah meningkatkan diri dari
penekanan etika pemerintah dan perilaku yang lebih baik.
Untuk alasan ini, mandat laba-satunya perusahaan berkembang ke
salah satu mengakui saling ketergantungan bisnis dan masyarakat.
Keberhasilan di masa depan akan tergantung pada sejauh mana bisnis dapat
menyeimbangkan keuntungan dan tujuan sosial. Hal ini, pada gilirannya,
akan mustahil untuk mengelola kecuali pemerintahan baru dan struktur
pelaporan muncul. Jika tujuan etis dan ekonomi tidak dapat
diintegrasikan seimbang dengan sukses, dan kepentingan pemegang saham
terus mendominasi orang-orang dari para pemangku kepentingan, ketegangan
antara bisnis dan masyarakat akan terus tumbuh.
8. Haruskah para eksekutif dan direktur ditahan (dikirim kepenjara) atas tindakan karyawan perusahaan mereka?
Jika pelanggaran etika yang dilakukan karyawan sebuah perusahaan
dikarenakan perintah atasan (executive & direktur) yang hanya
mementingkan keuntungan saja tanpa memperhatikan atau menimbulkan dampak
kerusakan lingkungan, maka perlu diberi peringatan baik hukuman pidana
maupun membayar denda. Akan tetapi, jika memang kesalahan itu murni dari
kelalaian karyawan perusahaan, maka para pemimpin perusahaan (executive
& direktur) tidak dapat dihukum.
10. Mengapa penting bagi seorang akuntan professional untuk memahami tren-tren etis yang telah dibahas dalam bab ini?
Sebuah apresiasi sedang berlangsung perubahan laut di lingkungan
etika untuk bisnis adalah penting untuk pemahaman informasi tentang
bagaimana profesional akuntan harus menafsirkan kode profesi mereka
sebagai karyawan perusahaan. Pada saat yang sama, meskipun masyarakat
mengharapkan akuntan profesional untuk menghormati nilai-nilai
profesional objektivitas, integritas kerahasiaan, dan, yang dirancang
untuk melindungi hak-hak dasar masyarakat, karyawan-akuntan harus
merespon ke arah manajemen dan kebutuhan pemegang saham saat ini.
Berkompromi sulit, Di masa depan, akan ada pelarian kurang dari sorotan
perhatian publik dan bahaya yang lebih besar dalam masalah ucapan
dengan mengedipkan mata dan anggukan atau dengan menyapu mereka di bawah
karpet. Akuntan profesional harus memastikan bahwa nilai-nilai etika
mereka saat ini dan bahwa mereka siap untuk bertindak pada mereka
terbaik untuk melaksanakan peran mereka. Munculnya perusahaan
multidisiplin, yang meliputi para profesional seperti pengacara dan
insinyur, untuk menyediakan lebih luas jaminan dan layanan lainnya
membutuhkan akuntan profesional untuk menjadi sangat waspada terhadap
konflik di mana nilai-nilai dan kode profesional lainnya berbeda dari
profesi akuntansi.
*Diskusi kelompok genap
CLAURIA SULAIMAN (20209292)